چالش انتخاب مدیران در نظام اداری

گروه تعاملی الف،   4000923009
چالش انتخاب مدیران در نظام اداری

گروه تعاملی الف - عبدالسلام معروفی*:

بر اساس اعلام کارشناسان و متخصصان امر؛ علم مدیریتی طول دوران یک مدیر را ۴ سال در نظر گرفته و معمولا عرف بر آن است قریب به اتفاق مدیران بعد از تغییر دولت‌ها در دوره اول جابجا شده و جای خود را به شخص دیگری می‌سپارند و فقط به صورت محدود کسانی به‌مدت ٨ سال در دو دولت متفاوت و یا یک دولت در جایگاه مدیر باقی مانده‌اند.

اما اصلی‌ترین چالش در زمان تغییر و جابجایی مدیران، انتخاب نیروی جایگزین بر اساس شاخصه‌های پیش‌رو در آن حوزه کاری و همچنین در یک دستگاه اجرایی می‌باشد و اینکه چرا دستگاه‌های اداری ما و متوليان امر در پرورش مدیران توانمند ضعیف عمل کرده و در بسیاری از مواقع یا شاهد بازگشت به گذشته‌های مدیریتی هستیم و یا باید زمین و زمان را به هم بزنیم تا یک مدیر توانمند و متعهد و جهادی ولو همراه با دولت و سیاست‌های مجموعه انتخاب کنیم. 

هر چند یکی از دلایل این چالش انتخاب مدیران همفکر و همراه دولت‌ها در ادوار مختلف می‌باشد و یا اینکه سهم خواهی برخی از جریان‌ها و افکار، نمایندگان، حاشیه‌ها و... برای استفاده‌ از نفرات آنها علت پیدایی این چالش می‌شود اما به اذعان نگارنده و بسیاری از صاحب نظران علت اصلی این مساله عدم پرورش مدیران در بدنه دستگاه‌های اجرایی و نبود یک برنامه مدون در نظام اداری کشور و همچنین ضعف ساختاری در حوزه کارشناسی ادارات و از همه مهمتر بها ندادن به نیروهای توانمند فارغ از جریان همراه خود و حذف نخبگان می‌باشد که هنوز بعد از ۴٣ سال از عمر انقلاب قریب به اتفاق نیروها در دولت‌های مختلف جابجا شده و کمتر شاهد حضور نیروها، افکار و نفرات جدید با شیوه‌های نوین مدیریتی و چرخش نخبگان هستیم و معمولا افراد فقط از یک صندلی به صندلی دیگر نقل مکان کرده و اینکه هر مدیری که سکان هدایت مجموعه خود را بدست می‌گیرد معمولا معاونین و یا تیم مدیریتی همراه خود را از نیروهای ضعیف‌تر از حد تصور آن سیستم انتخاب می‌کند تا مبادا رودست مدیر بلند شده و یا افرادی را پرورش نمی‌دهند تا بعد از رفتنش خیال آن مجموعه و سیستم اداری و حوزه‌های تصمیم گیر در کلان و خرد برای آینده این سازمان راحت باشد و دیگر دنبال مدیر در خارج از مجموعه نگردند.

 در حالی که اگر در نظام اداری موضوع پرورش مدیران از هر جریان و گروهی و صرفا بر اساس توانایی، شایستگی، تقوا و در طراز انقلاب فارغ از مسائل حاشیه‌ای، گروهی، قومی و مذهبی در دستور کار قرار می‌گرفت و اینکه بر اساس شاخصه‌ها میدان داده می‌شد امروز در این دولت و چه بسا دولت‌های گذشته و یا حتی آینده با چالش انتخاب مدیر در ادارات و نهادهای مختلف روبرو نبوده و هر مدیری که جابجا می‌شد در همان سازمان و مجموعه چندین گزینه توانمند می‌توانست جایگزین آن شخص شده و حتی سهم خواهی و حاشیه‌ها هم به حداقل رسیده و نظام اداری توانمندتر و پیشرفته تری را شاهد بوده و بدنه کارشناسی فعال‌تری را شاهد می‌شدیم.

پس با این حال و شرایط پیشنهاد می‌شود حال که در گام دوم انقلاب بوده و برای عبور از برخی از بحران‌های پیش رو و چالش‌های زیادی که کشور و مردم را در حوزه‌های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و...با خود درگیر ساخته و جهان هم در یک وضعیت دگرگون افتاده؛ در کنار مولفه‌های مدیریتی و موضوع اعتبارات، رفع تبعيض‌ها و ده‌ها نکته ریز و درشت چاره ای جز آسیب شناسی موارد پیش رو و تغییر رویه در مدیریت‌ها، نظام اداری و پرورش مدیران در حوزه های مختلف بر اساس شاخصه‌های فردی و اجتماعی و بدون در نظر گرفتن برخی از حاشیه‌ها و انتخاب مدیران توانمند وجود ندارد.

* کارشناس علوم ارتباطات اجتماعی و کارشناس ارشد حقوقی عمومی 

یکتانتتریبون

پربحث‌های هفته

  1. بازسازی صحنه جرم اوباش قمه بدست

  2. گزارشی از آمار مهاجرت ایرانیان و سایر کشورهای جهان که باید بدانید

  3. ارز ۴۲۰۰ تومانی؛‌ بودنش یک دردسر، نبودنش هزار و یک دردسر !

  4. توضیح شهردار مشهد درباره حقوق ۵۰ میلیونی

  5. بخت خانه دار شدن را از مجردها نگیرید

  6. دستور کار جدید سعودی ها: جذابیت در جهان اسلام با نزدیک شدن به ایران

  7. علی عسکری: کار در هلدینگ، جهاد فی سبیل الله است

  8. عبور خودروی شاسی بلند از روی یک عابر پیاده

  9. کارشناس هسته‌ای: هدف دیپلمات کره‌ای از حضور در وین فریب ایران بود

  10. علی‌عسگری: خبر استعفایم جعلی است

  11. به رگبار بستن خانه‌ای در ایذه با کلاشینکف

  12. ارتفاع پست !

  13. ضرغامی بر مزار شجریان

  14. از نئولیبرالیسم مبتذل تا توصیه به لبو فروشی؛ چرا الگوی توسعه نداریم!

  15. بساط بی پروایی در پرداخت های نجومی و ناعادلانه کی برچیده می شود؟

  16. مضحکه نوبل؟!

  17. کمین هوشمندانه ببر برای شکار گراز

  18. سقوط آزاد در آموزش مجازی

  19. آیا اصلاح‌طلبان رادیکال در اندیشه آشوبند؟!

  20. نمک پاشی به زخم داغ ‌دیدگان هواپیمای اوکراینی

  21. نشانه های بروز جنگ داخلی در سرزمین‌های اشغالی

  22. عطریانفر: اصلاحات ساختاری، تصویری از براندازی است/ حواشی مسئولیت جدید علی‌عسگری/ جهانگیری؛ انزوا یا بازگشت به سیاست؟

  23. از «منهای برجام» تا «برجام پلاس» ؛ سناریوهای محتملِ سرنوشت مذاکرات وین

  24. منشاء صدای انفجار شب گذشته چه بوده است؟

  25. ارائه درخواست فعالیت حضوری مدارس به ستاد ملی مقابله با کرونا

ابر آروان

آخرین عناوین

بلیط هواپیما