به گزارش همشهری ،پرستاری، یکی از سخت‌ترین مشاغل دنیا است اما در ایران به دلیل وجود مشکلات متعدد، این شغل بسیار فرسایشی است.
ساعت‌های کاری زیاد، کمبود شدید نیرو به نسبت بیماران، حجم سنگین کار، شیفت‌های زیاد، اضافه‌کاری‌های اجباری با ساعتی ۲۰ هزار تومان!، حقوق‌های ناچیز، استرس و فشار عصبی، تاخیر در پرداخت معوقات، کارانه‌های اندک و ده‌ها مشکل دیگر موجب شده که خیلی از پرستاران استعفا و تغییر شغل دهند یا برای گذران زندگی شغل دوم و سوم داشته باشند، یا بی‌انگیزه به کار ادامه دهند. موضوعی که می‌تواند امنیت و سلامت بیماران را هم به خطر بیندازد.
مشکلات متعدد پرستاران، خیلی از آنها را وادار به مهاجرت از کشور کرده است. طی چند سال اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران کشور - حتی در سنین بالا - به کشورهای خلیج فارس و اروپا بوده‌ایم. مشکلات حوزه پرستاری، دانشجویان این رشته را نیز بی‌انگیزه کرده است، به طوری که خیلی از آنها بعد از فارغ‌التحصیلی وارد بازار کار این رشته نمی‌شوند. این مسائل به کمبود نیروی کار دامن زده و موجب ایجاد دردسرهای زیادی برای بیماران می‌شود.
از راه‌اندازی آنلاین‌شاپ تا تغییر شغل
هر سال در آستانه روز پرستار (۱۷ آبان) خبرهای متعددی درباره افزایش مبلغ اضافه‌کاری، پرداخت معوقات و افزایش دستمزد پرستاران از سوی مسئولان رسانه‌ای می‌شود اما تا امروز اراده‌ای برای رفع بنیادینِ مشکلات این قشر
این فعال صنفی حوزه سلامت که خود پرستار بالین است، می‌گوید: بی‌توجهی به مطالبات پرستاران، این قشر را با بحران‌های شدید مالی و روحی روانی مواجه کرده است. خیلی از پرستاران برای گذران زندگی آنلاین‌شاپ راه انداخته‌اند، در پارچه‌فروشی و میوه‌فروشی کار می‌کنند، مسافرکشی می‌کنند و خلاصه شغل دوم و سوم دارند تا امورشان بگذرد. خیلی‌ها هم تغییر شغل می‌دهند.
علوی می‌گوید: با آنکه مقام معظم رهبری بارها بر لزوم رسیدگی به مشکلات معیشتی پرستاران تأکید کرده‌اند، ولی تا امروز اقدام عملی خاصی از مسئولان انجام نشده و آنچه انجام شده و فقط تعدادی شعار تکرار شده است.
مقایسه حقوق پرستاران ایران و کشورهای عربی
تا از مشکلات پرستاران حرفی زده می‌شود، مسئولان فوری قول پرداخت معوقات را می‌دهند. درحالی‌که حقوق عقب‌افتاده، تنها بخشی از خواسته‌های پرستاران است و مسئولان باید تفاوت دو مقوله «معوقات» و «مطالبات» را درک کنند. این را علوی به عنوان فعال صنفی حوزه سلامت می‌گوید و تاکید می‌کند: بی‌عدالتی‌ها به‌ویژه در زمینه اجرای ناقص و سلیقه‌ای تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، به نارضایتی و کاهش انگیزه پرستاران منجر شده است.
به گفته علوی، درحال‌حاضر کشورهای حاشیه خلیج فارس و بعد کشورهای اروپایی به دلیل اقتصاد قوی و تقاضای بالا برای نیروی کار ماهر در بخش سلامت، به یکی از مقاصد اصلی مهاجرت پرستاران ایرانی تبدیل شده‌اند و با توجه به وضعیت اقتصادی کنونی ایران، پیش‌بینی می‌شود که روند مهاجرت پرستاران در سال‌های آینده افزایش بیشتری پیدا کند.
این پرستار به اختلاف میزان درآمد پرستاران در ایران و کشورهای عربی اشاره می‌کند و می‌گوید: در حال حاضر حداقل حقوق پرستاران در ایران ۸ میلیون تومان و حداکثر حقوق آنها حدود ۲۲.۵ میلیون تومان است. در حالی که میانگین حقوق پرستاران در کشور امارات ۱۲۰۰۰ تا ۱۸۰۰۰ درهم است که معادل حدود ۱۵۰ تا ۲۲۰ میلیون تومان در ماه است. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار در ایران است.
