رایج‌ترین دلایل ترک کار کدامند؟

گروه اقتصادی الف،   3961126069

به جز دلایل عادی نظیر حقوق و مزایا، امکان ارتقای شغلی و چالش‌های جدید، دلایل عجیب دیگری نیز وجود دارد که باعث ترک کردن یک موقعیت شغلی می‌شود.

به گزارش ایسنا به نقل از سی ان بی سی، نیروی کار امروزی نیرویی خستگی‌ناپذیر تعریف می‌شود که تمایل به شغلی مناسب دارد و انتظاراتش دائما افزایش می‌یابد. درواقع طبق تازه ترین تحقیقات موسسه متخصصان جهانی استخدام "هیز"، ۳۸ درصد کارمندان در آسیا به دنبال شغلی جدید هستند و ۴۲ درصد کارکنان به دنبال فرصت‌های جدید هستند. در آمریکا و اروپا تعداد افرادی که فعالانه به دنبال شکار موقعیت‌های شغلی هستند به ۶۰ درصد نیز می‌رسد.

به گفته ریچارد اردلی- مدیر بخش آسیایی موسسه هیز - کارفرمایان باید به دنبال این مساله باشند که کدام اشتباه آنها باعث بروز این رفتار در کارمندان می‌شود و چگونه می‌توان خود را با تغییرات رفتار نیروی کار مطابقت داد. به گفته او، این نشانه‌ای از زمان حال است و کارفرمایان باید بدانند اگر خود را تغییر ندهند، پرسنل شروع به رفتن در مسیر مدنظر خود خواهند کرد.

از جمله دلایل ذکر شده کارمندان برای تغییر شغل خود می‌توان به حقوق و مزایا، امکان ارتقای شغلی و چالش‌های جدید اشاره کرد، دلایلی که احتمالا برای کارفرمایان آشنا هستند اما به جز این مسائل، دلایلی دیگری نیز وجود دارد که اردلی به آن‌ها اشاره می‌کند:

۱.ارتباطات ضعیف:

اردلی با استناد به مطالعات صورت گرفته موسسه هیز بر روی ۳۰۰۰ سازمان در سراسر منطقه آسیا- اقیانوسیه، بر اهمیت مساله نبود رابطه بین کارمندان و کارفرمایان تاکید می‌کند، به ویژه هنگامی که پای آگاهی از مزایای شغلی در میان باشد. هرچند کارفرمایان گفته‌اند که آن‌ها هرچه در توان داشته‌اند را برای بهبود پیشنهادات مزایای کاری خود انجام داده‌اند اما بسیاری از کارمندان ادعا می‌کنند آنها از مزایای در دسترس شغل خود بی‌اطلاع بوده‌اند.

۲.انعطاف ناپذیری:

با ظهور اقتصادهای عظیم و افزایش محبوبیت فرهنگ استارت آپی، کارمندان اکنون به دنبال کارفرمایانی هستند که در مقابل جنبه‌های زندگی مدرن، انعطاف‌پذیرتر بوده و با آغوش بازتری آن‌ها را بپذیرند. برای مثال اردلی پیشنهاد می‌کند، به‌جای برنامه سنتی یکسان برای همه، از واحد منابع انسانی خواسته شود که برنامه‌های کلی را تا حد امکان برای هر شخص به طرز متفاوتی در نظر بگیرند تا مناسب ویژگی‌های فردی باشد.

این مساله می‌تواند شامل ارائه پیشنهادات مختلف به گروه‌های مختلف باشد؛ برای مثال گروه‌های جوان‌تر احتمالا علاقه بیشتری به کارت‌های تخفیف عضویت در باشگاه‌های ورزشی و اماکن تفریحی از خود نشان خواهند داد، در حالی که مزایای مورد علاقه کارمندان مسن‌تر مزایای مراقبت از کودکان و پس‌انداز وجوه خواهد بود.

۳. جنبه‌های شغلی محدود

به گفته اردلی، برای کارمندان مهم خواهد بود که بدانند چه فرصت‌های پیشرفت شغلی وجود دارد و راه دستیابی به آن‌ها چیست. کارکنان به دنبال کارفرمایانی هستند که بر روی آن‌ها و پیشرفت آن‌ها سرمایه‌گذاری کنند.

عناوین مرتبط

پربحث‌های دیروز

  1. ایران و «توافق ترامپ» که قاسم سلیمانی به آن اشاره کرده بود

  2. حسابرسی نهادهای تحت پوشش دفتر رهبری و زیرمجموعه های آنها / نظر محمد قوچانی درباره برنامه‌های شبکه افق/ تعیین جایزه برای قتل ترامپ از تریبون مجلس

  3. معاون فرمانده کل سپاه: در حمله به عین الاسد ۱۳۴ نفر کشته و ۲۴۵ نفر زخمی شده‌اند

  4. نامه خصوصی محسن هاشمی به فتاح درباره آیت‌الله هاشمی و ماجرای کاخ مرمر

  5. جایزه ۳ میلیون دلاری برای سر ترامپ

  6. چرا آمریکایی‌ها تلفات حمله موشکی به پایگاه عین الاسد را اعلام نمی‌کنند؟ + عکس

  7. کدام آقازاده‌ها در زندان هستند؟ + تصاویر

  8. روایت اقتصاددان مشهور آمریکایی از لاف‌زنی‌ها درباره موفقیت اقتصادی ترامپ

  9. رئیسی: مردم از رشوه و روابط ناسالم اداری گله‌مند هستند/ نباید اقتصادمان را شرطی کنیم که دیگران تصمیم بگیرند

  10. امسال کارکنان چقدر عیدی می‌گیرند؟ + جدول

  11. پایان خونین عشق پسر ۲۳ ساله به زن مطلقه

  12. یادداشت منتشر نشده از شهید سپهبد حاج قاسم سلیمانی

  13. سردار سلیمانی با بالگرد به کدام شهر تحت محاصره رفت و محاصره را شکست؟!

  14. خیز دوباره قیمت، وام جدید مسکن را خنثی کرد

  15. اعتراض مردم مسلح آمریکا به قانون کنترل اسلحه

  16. پشت‌پرده آشوب‌های عراق چیست؟ تلاش گسترده آمریکایی‌ها برای جلوگیری از برگزاری تظاهرات سرنوشت‌ساز چهارم بهمن ماه + نقشه میدانی و عکس

  17. انتشار دومین گزارش مقدماتی بررسی سانحه هواپیمای اوکراینی + جزییات پرواز و جدیدترین یافته‌ها

پربحث‌های هفته

  1. نامه ۲۴ اقتصاددان به رئیس‌جمهور: با این ۱۰راهکار، بدون کمک خارجی اقتصادایران را نجات دهید

  2. محسن تنابنده: پس از «پایتخت ۶» دیگر با تلویزیون کار نخواهم کرد!

  3. تظاهرات دانشجویان و گسست های اجتماعی و سیاسی

  4. از مذاکره به بهانه «سایه جنگ» تا مذاکره به دلیل «شرایط جنگی»...

  5. آیا جهان، ایران را در نقطه اتخاذ «تصمیم بزرگ» قرار خواهد داد؟

  6. عذرخواهی خانمی که صحبت‌هایش جنجال به پا کرد

  7. آیا مدیرعامل فراری نیسان، کپی ژاپنی محمود رضا خاوری است؟!

  8. آقای روحانی! از این حرفها چه باید بفهمیم؟ 

  9. پاسخ شهاب حسینی به هجمه‌ها: منتقد اتفاقات تلخ هستم/ در فیلم‌ با بودجه دولتی بازی می‌کنید اما از فجر انصراف می‌دهید؟

  10. ایران و «توافق ترامپ» که قاسم سلیمانی به آن اشاره کرده بود

  11. واکنش کدخدایی به انتقاد روحانی از ردصلاحیت‌ها/ نظر علی مطهری درباره تجمعات روزهای اخیر/ آمریکا می‌خواهد سقوط هواپیما را بهانه تحریم جدید قرار دهد؟

  12. «بلد نبودن» یا «نخواستن»؛ آقای روحانی، مسئله این است!

  13. انتقاد توکلی از اقدام عجیب وزارت نفت برای تاسیس مجتمع اداری عظیم

  14. شهاب حسینی: انصراف از جشنواره فجر دامن‌زدن به افتراق‌هاست/پشت احساسات پاک مردم قایم نشویم

  15. دیدار سردار حاجی زاده با خانواده شهیده فاطمه محمودی

  16. حسابرسی نهادهای تحت پوشش دفتر رهبری و زیرمجموعه های آنها / نظر محمد قوچانی درباره برنامه‌های شبکه افق/ تعیین جایزه برای قتل ترامپ از تریبون مجلس

  17. ماجرای مخالفت رئیس صداوسیما با درخواست عجیب روحانی/ اعمال فشار حداکثری دولت به علی‌عسکری

  18. ماجرای کاخ مرمر که مرحوم هاشمی رفسنجانی در آن مستقر بودند

  19. معاون فرمانده کل سپاه: در حمله به عین الاسد ۱۳۴ نفر کشته و ۲۴۵ نفر زخمی شده‌اند

  20. "شیر" را از سبد غذایی حذف نکنید/ تکذیب ادعاهای یک کارشناس

  21. از منشور سازمان ملل تا تار سبیل نداشته جان کری!

  22. اوضاع را شیر تو شیر نکنیم!..

  23. تیم‌های ایرانی از حضور در لیگ قهرمانان آسیا انصراف دادند

  24. نامه خصوصی محسن هاشمی به فتاح درباره آیت‌الله هاشمی و ماجرای کاخ مرمر

  25. وقتی ترامپ خودش را حرامزاده توصیف می‌کند

پربحث‌های اخیر

    آخرین عناوین