هر کسبوکاری برای تعیین درآمد، هزینهها، مالیات، حقوق و گزارشگیری مالی دقیق نیازمند یک حسابدار حرفهای است. با این حال، در سالهای اخیر بسیاری از شرکتها با وجود نیاز واقعی و مبرم، در جذب حسابدار دچار مشکل هستند. در این گزارش به بررسی علل این چالش میپردازیم و نشان میدهیم چگونه آموزش حسابداری در رشت بهصورت درست میتواند شکاف مهارتی را پر کند و شما را به موقعیت استخدامی ایدهآل برساند.
مشکلات رایج حسابداران در مسیر استخدام
در ادامه این مطلب، به مهمترین چالشهایی که باعث میشوند بسیاری از حسابداران در مسیر استخدام موفق نباشند میپردازیم. این موارد به شما کمک میکند نقاط ضعف رایج را بشناسید و راهحلهای مناسب برای عبور از آنها را پیدا کنید:
1. رقابت بالا و افزایش فارغالتحصیلها
در دهه اخیر، تعداد فارغالتحصیلان رشته حسابداری در ایران افزایش چشمگیری داشته است. با وجود این حجم نیروی جوان تحصیلکرده، بازار کار سطح رقابت را بسیار بالا برده است، به طوری که بسیاری از افراد بدون مهارت عملی و کاربردی واقعی تنها روی تئوری تمرکز دارند. حتی با اینکه بازار شغلی حسابداری در ایران و بهویژه گیلان بهعنوان یک حوزه پرتقاضا شناخته میشود، ولی بسیاری از این افراد نمیتوانند جایگاهی پیدا کنند، زیرا مهارتهای مورد نیاز را ندارند یا ضعف در تواناییهای عملی دارند.
۲. نبود تطابق میان تحصیلات و نیاز بازار
تحصیلات آکادمیک حسابداری در دانشگاهها غالباً بر جنبههای نظری تمرکز دارد و آموزشهای عملی مانند تسلط بر نرمافزارهای مالی، قوانین مالیاتی، تهیه گزارشهای مالی واقعی و بستن حسابهای سالانه کمرنگ هستند. در نتیجه، بسیاری از فارغالتحصیلان پس از ورود به محل کار واقعی، ناتوانی در انجام مأموریتهای اساسی دارند. این باعث میشود شرکتها منابع زیادی صرف آموزش اولیه کنند و گاهی پس از امتحان و آزمون افراد، تازه متوجه میشوند که بدون تجربه کاربردی قابل استخدام نیستند.
۳. اتوماسیون و فناوریهای جدید
با گسترش نرمافزارهایی مانند سپیدار، هلو، اکسل پیشرفته و سیستمهای ERP، بسیاری از فرآیندهای حسابداری ساده و خودکار شده است. اگرچه این ابزارها بهرهوری را افزایش دادهاند، اما حسابداران فاقد مهارتهای فناوری و تحلیل داده نمیتوانند در جایگاه مشاور مالی یا تحلیلی مطرح شوند.
۴. کمبود مهارت در نرمافزارهای تخصصی
شرکتها به دنبال حسابدارانی هستند که بدون نیاز به آموزش داخلی بتوانند با نرمافزارهایی مثل سپیدار، هلو، اکسل تخصصی کار کنند. اما بسیاری از افراد تحصیلکرده یا تازهکار، اصلاً تجربه استفاده عملی ندارند. این شکاف مهارتی باعث رد شدن آنها در مرحله عملی استخدام میشود. بنابراین استخدامکنندگان ترجیح میدهند افرادی را جذب کنند که دورههایی کاملاً عملی با نرمافزارهای پرکاربرد را گذراندهاند.
۵. نبود تجربه واقعی یا پروژه عملی
شرکتها اغلب به دنبال افرادی هستند که تجربه واقعی در محیط کاری یا انجام پروژه داشته باشند. یک حسابدار تازه وارد که نه پروژهای انجام داده و نه کارآموزی گذرانده باشد، در مقایسه با فردی که در محیط واقعی کار کرده، در مصاحبه از نظر عملی ضعیفتر است. روشهایی مثل کارگاههای شبیهسازیشده، پروژه عملی، یا دورههای کارآموزی مؤثر است
۶. رقابت شدید بازار کار در شهرهایی مثل رشت
اگرچه فرصتهای شغلی حسابداری در گیلان و رشت بالا است (آمار بیش از ۱۶۲۰۰ شغل مرتبط با حسابداری فقط در استان گیلان) اما این به معنی استخدام آسان نیست. شرکتهای بزرگ، بانکها، فینتکها و سازمانها حسابداران متخصص را ترجیح میدهند. بنابراین هر کسی بدون مهارت عملی و تجربه نمیتواند وارد بازار کار شود.
۷. چشمانداز حقوق پایین در آغاز
با اینکه بازار کار حسابداری تقاضای بالایی دارد، اما بسیاری از حسابداران تازهکار در ابتدای مسیر، حقوق پایینی دریافت میکنند. دلیل اصلی این موضوع، کمبود تجربه عملی و نداشتن مهارتهای کاربردی است. در نتیجه، درآمد اولیه آنها پاسخگوی هزینههای زندگی نیست و همین مسئله باعث دلسردی برخی از آنها میشود. از سوی دیگر، شرکتها هم تمایلی به استخدام افرادی که نیاز به آموزش زیاد دارند، ندارند؛ چون زمان و هزینه بالایی باید صرف آموزش آنها شود.
۸. ضرورت تسلط بر مهارتهای جانبی
علاوه بر تخصص حسابداری، مهارتهای جانبی مانند Excel حرفهای، تحلیل مالی، توانایی توضیح صورتحساب مالی به مدیران غیرمالی، و استفاده از ICDL (مهارتهای پایه کامپیوتری) مخصوصاً در شهرهایی مانند رشت بسیار ضروری است. تجربه نشان داده کسانی که دورههای آموزش ICDL در رشت را گذراندهاند، در محیط کارهای اداری و مالی شهرهای استان گیلان از امتیاز ویژه برخوردارند.
تفاوت آموزش سنتی دانشگاهی با آموزش بازارمحور
یکی از دلایل اصلی که باعث میشود بسیاری از حسابداران جویای کار نتوانند وارد بازار کار شوند، نوع آموزشی است که دیدهاند. تحصیلات دانشگاهی سنتی اگرچه در مباحث تئوری قوی است، اما پاسخگوی نیازهای واقعی بازار کار نیست. از طرف دیگر، آموزشهایی که در آموزشگاههای تخصصی ارائه میشود، با تمرکز بر مهارتهای عملی، نرمافزارهای کاربردی و تجربه واقعی، افراد را آماده ورود مستقیم به بازار کار میکند.
در جدول زیر، مقایسهای بین آموزش دانشگاهی و آموزش بازارمحور ارائه شده تا ببینید چرا مسیر دوم میتواند شانس استخدام و موفقیت شغلی شما را افزایش دهد:
این تفاوتها نشان میدهد که اگر هدف شما اشتغال سریع و مؤثر در حوزه حسابداری است، انتخاب مسیر آموزشی بازارمحور و مهارتمحور بسیار هوشمندانهتر خواهد بود.
چگونه از این چالشها عبور کنیم؟
✅ شرکت در دورههای آموزش عملی و تخصصی
شرکت در دورههایی که پروژههای شبیهسازیشده و تمرین عملی دارند، مثل دورههایی که شامل کار با نرمافزار هلو، سپیدار، Excel پیشرفته، مالیات و گزارشنویسی هستند.
✅ استفاده از دورههای بازار محور مانند آموزش حسابداری در رشت
آموزشگاههای معتبر در رشت مانند مجتمع آموزشی گیلار، دوره های حسابداری با تمرکز بر بازار کار برگزار میکنند و به افراد جویای کار کمک میکنند تا با تسلط عملی و مدرک معتبر وارد بازار کار شوند.
✅ گذراندن دورههای پیشنیاز ICDL
یادگیری پایه مهارتهای کامپیوتری (ICDL) قبل از ورود به دورههای تخصصی حسابداری، عملکرد آموزشی را بسیار بالاتر میبرد. دورههای آموزش ICDL در رشت باعث میشود دانشجو در مباحث نرمافزاری قویتر عمل کند و برای استخدام گزینه مناسب تری باشد.
✅ شرکت در کارآموزیهای عملی واقعی
بعضی مؤسسات در رشت دوره کارآموزی رایگان ششماهه عملی برگزار میکنند و پس از دوره نیروهای مستعد را جذب میکنند . شرکت در چنین برنامههایی باعث میشود بدون دردسر جذب شوید.
پیشنهاد ویژه
اگر تاکنون فرصت شغلی خوبی نیافتهاید یا فکر میکنید بازار کار حسابداری برایتان سخت شده، وقت آن رسیده که مسیر آموزش خود را اصلاح کنید:
- با گذراندن آموزش ICDL در رشت نخست مهارت پایه کامپیوتری خود را تقویت کنید.
- سپس در دورههای آموزش حسابداری در رشت شرکت کنید که تمرکز عملی بر استفاده از نرمافزار سپیدار، هلو، اکسل پیشرفته و قوانین مالیاتی جدید دارند.
- بهدنبال دورههایی باشید که شامل کارآموزی، آزمونهای عملی، پروژه واقعی و صدور مدرک معتبر هستند.
ترکیب این مهارتها و تجربههای عملی، شما را از یک درخواستدهنده معمولی به یک حسابدار آماده و قابل استخدام تبدیل میکند. همین تفاوت است که شرکتها به آن توجه میکنند.
جمعبندی نهایی
با اینکه بازار کار حسابداری در ایران و رشت همچنان رونق دارد و تقاضا برای حسابداران متبحر بالا است، ولی عامل اصلی مشکل در استخدام حسابداران، ضعف در مهارت عملی، تجربه، و آموزش کاربردی است. با سرمایهگذاری روی دورههای مناسب، آموزش ICDL و حسابداری تخصصی در رشت، شما میتوانید بهراحتی این موانع را پشت سر بگذارید و جایگاه شغلی ایدهآلی بهدست آورید.
