ناگهان تیر غیب در اسراییل!/ مجریان اسلحه به دست در قاب تلویزیون!/ آقاي وزير قطعا اين كار را نكنيد
هر روز اخبار فراوانی در رسانهها منتشر میشود که دنبالکردن آنها ـ حتی برای آنانی که اهل مطالعه اخبار هستند ـ کار دشواری است. بسته خبری ـ تحلیلی «الف» با رصد اخبار، رویدادهای مهم و همچنین تحلیلهای صورتگرفته، مخاطبان خود را از مهمترین وقایع روز آگاه میکند.
مقام نظامی رژیم صهیونیستی: ارتش اسرائیل با بحران کمبود نیروی انسانی مواجه است
رئیس ستاد ارتش اسرائیل با ارزیابی از وضعیت بحرانی نیروی انسانی، به کابینه این رژیم هشدار داد که در صورت عدم حل فوری این بحران، ارتش از درون فرو خواهد پاشید.
لغو اعمال جراحی غیرضروری/ کمبودی در زمینه نیروی انسانی نداریم
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه خدمات با تمام توان ارائه میشود، گفت: با توجه به ظرفیت بالای داوطلبان برای ارائه خدمات، از ظرفیت نیروی داوطلب در صورت نیاز استفاده میکنیم تا خللی در روند ارائه خدمات ایجاد نشود.
سه بیماری مهلک ساختاری در ایران
احمدرضا هدایتی، گروه سیاسی الف،ربیعی: ۳۷ درصد جوانان در سن کار، محصل و شاغل نیستند
ایسنا نوشت: دستیار اجتماعی رئیس جمهوری گفت: نرخ نیت (جوانانی که در سن جوانی و کار مشغول به تحصیل، مهارتآموزی و شاغل نیستند) در میان جوانان کشور بالاست، بهگونهای که ۳۷ درصد از جوانان در سن کار، محصل و شاغل نیستند.
هزینهکرد ۸۰ درصد بودجه کشور در حوزه نیروی انسانی
معاون اجرایی رئیسجمهور گفت: بیش از ۸۰ درصد بودجه کشور صرف نیروی انسانی میشود و اگر این نیروها نتوانند خدمات باکیفیت ارائه دهند، عملاً کارها روی زمین خواهند ماند.
ایران با انتخاب رویکرد توسعهمحور عقلانی به دنبال یک سیاستگزاری پیشدستانه، عاملانه و انتخابگر در صنعت مهاجرت باشد
در نشست علمی-تخصّصی مرکز پژوهشهای توسعه و آیندهنگری مطرح شد: پدیده مهاجرت در همه کشورها و در همه جای دنیا وجود دارد. مهاجرت نه یک تهدید صرف، بلکه پدیدهای است که در صورت مدیریت صحیح آن میتواند به توسعه اقتصادی کمک کند. جمهوری اسلامی ایران باید با انتخاب رویکرد توسعهمحور عقلانی به دنبال یک سیاستگزاری پیشدستانه، عاملانه و انتخابگر در صنعت مهاجرت باشد
تخصیص بودجه دستگاهها بر اساس کارکرد نیروی انسانی
رئیسجمهور با تاکید بر ضرورت اصلاح ساختار سازمانی دستگاهها، گفت: فعالیت و ساختار سازمانی باید بر اساس اهداف کلی و ماموریتهای یک سازمان تعریف تا میزان نیروی انسانی و امکانات لازم برای رسیدن به اهداف سازمانی تعیین شود؛ در این مسیر میتوان از الگوهای بینالمللی و استانداردهای علمی مدیریتی کمک گرفت.