خبر مهم درباره ساماندهی نیروهای شرکتی / پرداخت حقوق مستقیم میشود
ساماندهی نیروهای شرکتی در حالی وارد مرحله اجرایی شده که یکی از مسائل اصلی این نیروها، نحوه پرداخت حقوق و مزایا و همچنین ثبت کامل سوابق بیمهای عنوان شده است.
گره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی / قانون مانع است یا پیمانکاران؟
درحالی که بسیاری از نیروهای شرکتی به دلیل آنچه تضاد قوانین بالادستی و منع قانون برنامه هفتم عنوان میشود، از امکان تبدیل وضعیت محروم مانده اند یک کارشناس حقوق کار این استدلال را محل تردید دانست و گفت: اگر قوانین بالادستی مانع تبدیل وضعیت است، گسترش فعالیت شرکتهای پیمانکاری و جذب نیروی شرکتی در دستگاههای دولتی چگونه ادامه دارد؟
امنیت شغلی، مطالبه اصلی نیروهای شرکتی است/ تبدیل وضعیت باید تعیین تکلیف شود
یک فعال حوزه کار، با تاکید بر اینکه مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی برخورداری از امنیت شغلی است، گفت: تبدیل وضعیت این دسته از کارگران علاوه بر رفع تبعیض در پرداختها، زمینه ثبات شغلی، افزایش انگیزه کاری و جلوگیری از تضییع حقوق آنان را فراهم میکند.