گره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی / قانون مانع است یا پیمانکاران؟
درحالی که بسیاری از نیروهای شرکتی به دلیل آنچه تضاد قوانین بالادستی و منع قانون برنامه هفتم عنوان میشود، از امکان تبدیل وضعیت محروم مانده اند یک کارشناس حقوق کار این استدلال را محل تردید دانست و گفت: اگر قوانین بالادستی مانع تبدیل وضعیت است، گسترش فعالیت شرکتهای پیمانکاری و جذب نیروی شرکتی در دستگاههای دولتی چگونه ادامه دارد؟
امنیت شغلی، مطالبه اصلی نیروهای شرکتی است/ تبدیل وضعیت باید تعیین تکلیف شود
یک فعال حوزه کار، با تاکید بر اینکه مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی برخورداری از امنیت شغلی است، گفت: تبدیل وضعیت این دسته از کارگران علاوه بر رفع تبعیض در پرداختها، زمینه ثبات شغلی، افزایش انگیزه کاری و جلوگیری از تضییع حقوق آنان را فراهم میکند.
آییننامه جدید نیروهای شرکتی؛ اختلاف دولت و مجلس بر سر حذف واسطهها
دولت نظام پرداخت نیروهای شرکتی را اصلاح کرد، اما مجلس میگوید تا حذف شرکتهای واسطه، مشکلات پابرجا خواهد ماند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ مطالبهای قدیمی در پیچوخم قانون و بودجه
چالشهای پنهان ساماندهی نیروهای شرکتی امروز به مانع اصلی نهایی سازی این طرح قدیمی در دولت تبدیل شده است.