به گزارش ایرنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، این نشست به همت امور برنامهریزی و نوآوری اداری این سازمان ۲۶ مرداد ماه با حضور مدیران، کارشناسان و صاحبنظران در سالن امیرکبیر این سازمان برگزار شد.
محمد ذاکری رئیس امور برنامهریزی و نوآوری اداری سازمان اداری و استخدامی کشور در ابتدای برنامه با اشاره به فشار بیسابقه تراکم جمعیت در تهران گفت: پایتخت در نقطهای حساس از منظر ظرفیت زیستی و خدماتی ایستاده و تنها با تصمیمسازی شفاف، ملی و آیندهنگر میتوان به سمت الگویی متوازن در توسعه شهری حرکت کرد.
در ادامه مرضیه بختیاری کارشناس راهبری امور برنامهریزی و نوآوری اداری سازمان اداری و استخدامی کشور آخرین وضعیت جمعیتی و مهاجرت داخلی را تشریح کرد و ضمن آسیبشناسی سیاستهای گذشته، ضعف هماهنگی نهادی، نبود ضمانت اجرایی و جذابیتهای شغلی و اقتصادی تهران را از عوامل اصلی ناکامی طرحهای قبلی دانست.
وی راهبردهایی همچون «حکمرانی جمعیت»، «فرهنگسازی»، «توسعه دولت الکترونیک»، «اصلاحات ساختاری» و «تشویق مهاجرت معکوس» را برای مدیریت آینده پایتخت ضروری خواند.
سپس محمد ازلگینی کارشناس امور ساختارهای سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور با مرور تجربه کشورهای مختلف در موضوع انتقال پایتخت، به سناریوهای متنوعی اشاره کرد که میتواند پیش روی ایران نیز قرار گیرد و بر لزوم سازماندهی پایتخت فعلی و کاهش تمرکز مراکز کلان در تهران تأکید کرد و آن را مسیری راهبردی برای توزیع متوازن جمعیت دانست.
وی گفت: انتقال کامل پایتخت سیاسی و اداری به یک شهر جدید، جابهجایی محدود برخی نهادها و وزارتخانهها به خارج از تهران یا حتی اصلاح ساختارها و نظامات موجود در همین پایتخت، هر یک گزینههایی هستند که باید با دقت، هزینه–فایده و آثار اجتماعی، اقتصادی و زیستمحیطیشان مورد بررسی قرار گیرد.
در ادامه این نشست دیگر حاضران مواردی همچون «ضرورت هماهنگی دستگاهها» و «نقشآفرینی مردم و همراهی عمومی» را شرط موفقیت سیاستهای جمعیتی معرفی کردند.
بر اساس این گزارش نتایج نخستین نشست هماندیشی تخصصی با محوریت کاهش جمعیت تهران در قالب «پیشنهادهای راهبردی» به سطوح عالی تصمیمگیری کشور ارائه خواهد شد.
