به گزارش ایسنا، عبدالرحیم کرکه آبادی گفت: وقتی که سیاست شهرداری در دوران جدید کمک به ایجاد فرصت های شغلی نوین برای شهروندان است، چگونه ممکن است سازمانی که خود متولی بزرگترین مسئولیت اجتماعی است در جهت بیکار کردن همکاران خود اقدام کند؟
وی ادامه داد : نکته ای که در بحث های چابک سازی سازمانی به آن توجه خواهیم داشت تغییر در نحوه همکاری است و این امر به گونه ای صورت خواهد گرفت که حتی رضایت شغلی بیشتری را برای همکاران به وجود آورد.
کرکه آبادی با بیان اینکه بسیاری از ماموریت های سازمانی شهرداری تهران با مدل های جدید اشتغال نظیر استارت آپ ها قابل انجام خواهد بود افزود : بسیاری از این فعالیت های استارت آپی با مشارکت شهرداری کلید خواهد خورد و همکاران این حوزه ها نسبت به حالتهای استخدامی سنتی می توانند از درآمدهای بالاتری برخوردار شوند.مطالعات در این زمینه آغاز شده است و نتایج آن بمرور اعلام خواهد شد.
وی در خاتمه خاطرنشان کرد که مسیر توسعه ای که شهردار تهران و مدیرانش ترسیم کرده اند امیدآفرین است نه ترس آور.
