سید فاضل موسوی امروز (پنجشنبه، ۱۲ شهریور) در حاشیه جشنواره شهید رجایی زنجان و در جمع خبرنگاران با اشاره به اینکه موضوع ساماندهی و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی حدود ۱۵ تا ۲۰ سال است مطرح بوده، اظهار کرد: در سالهای گذشته به دلایل مختلف اقدام جدی در این زمینه انجام نشده است، اما سازمان اداری و استخدامی با توجه به محدودیتهای قانون برنامه هفتم و قانون مدیریت خدمات کشوری، تلاش کرده گام نخست را در این زمینه بردارد.
وی افزود: با ساماندهی انجام شده، حقوق کارکنان شرکتی بهصورت مستقیم به حساب خودشان واریز میشود و شرکتها دیگر در پرداخت حقوق دخالتی نخواهند داشت و نظارت دولت بر این روند نیز افزایش پیدا میکند.
موسوی ادامه داد: پیشبینی میکنیم نخستین حقوق این کارکنان، در صورت فراهم شدن شرایط، از پایان شهریور بهصورت مستقیم به حساب آنان واریز شود و در حوزه بیمه و تأمین اجتماعی نیز نظارت بیشتری بر وضعیت این افراد صورت گیرد.
معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه این اقدام، مرحله ابتدایی ساماندهی کارکنان شرکتی است، تصریح کرد: امیدواریم در مراحل بعدی نیز اقدامات امیدوارکنندهتری برای پیگیری وضعیت این کارکنان انجام شود.
وی تعداد افرادی را که تاکنون در سامانه مربوط به ساماندهی کارکنان شرکتی ثبتنام کردهاند حدود ۷۰۰ هزار نفر اعلام کرد و گفت: احتمال دارد با احتساب افرادی که در سامانه ثبتنام نکردهاند یا در نهادهای دیگر مشغول به کار هستند، این تعداد افزایش پیدا کند.
موسوی در ادامه درباره وضعیت تکریم ارباب رجوع در دستگاههای اجرایی گفت: آمار موجود در حوزه تکریم ارباب رجوع چندان خوشبینانه نیست و به همین دلیل سامانه «فواد ۱۲۸» راهاندازی شده است.
وی افزود: امروز تمام کشور تحت پوشش این سامانه قرار دارد و شهروندان در صورتی که در دریافت خدمات دولتی با بیتوجهی، نبود کارمند در محل خدمت یا تأخیر در انجام امور مواجه شوند، میتوانند موضوع را از طریق سامانه فواد ۱۲۸ اعلام کنند.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به زمان پاسخگویی به شکایتهای ثبتشده، گفت: میانگین زمانی که برای پاسخگویی و حل مشکل شهروندان داریم حدود سه ساعت و اندی است.
وی با بیان اینکه این سامانه امکان نظارت دقیقتر بر عملکرد کارکنان در ارتباط با مردم را فراهم کرده است، اظهار کرد: این سامانه بهگونهای طراحی شده که رئیس سازمان و استانداران نیز میتوانند در لحظه مشاهده کنند کدام دستگاه با شکایت مواجه شده و موضوع شکایت چیست.
موسوی همچنین از تقویت سازوکارهای بازرسی در دستگاههای اجرایی خبر داد و گفت: برای بررسی عملکرد کارکنان، سیستم بازرسی جدی در نظر گرفته شده که از جایگاه قانونی برخوردار است و در صورت عملکرد نامناسب، موضوع قابل پیگیری خواهد بود.
وی در پاسخ به سوالی درباره نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی نیز گفت: آزمونهای استخدامی بر اساس قانون و متناسب با موقعیتهای شغلی و نیاز دستگاههای اجرایی و وزارتخانهها برگزار میشود.
موسوی با اشاره به نیاز دستگاههایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، افزود: هر دستگاه متناسب با نیاز خود درخواست برگزاری آزمون میدهد و سازمان اداری و استخدامی نیز بر همان اساس فرآیند برگزاری آزمون را انجام میدهد.
معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور خاطرنشان کرد: احتمالاً تا پایان سال چند مورد آزمون استخدامی برگزار خواهد شد.