حمیدرضا عظیمیان مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در جلسه ای که روز پنجشنبه 14 مرداد با حضور معاونین وجمعی از مدیران این شرکت برگزار گردید ضمن اشاره به برگزاری مجمع عادی سالیانه شرکت در چند روز گذشته از اینکه فولاد مبارکه توانست به خوبی پاسخ اعتماد سهامداران محترم را بدهد ابراز خورسندی کرد و قرار گرفتن شرکت فولاد مبارکه را در جایگاه بزرگترین شرکت بورسی کشور را امری بسیار مبارک قلمداد کرد که چشم انداز بسیار روشنی را برای این شرکت معظم به ارمغان آورده است.

وی  اصلی ترین عامل قرار گرفتن فولاد مبارکه را در این جایگاه ویژه، عزم و اراده آهنین کارکنان و نیروی انسانی شرکت به عنوان مهمترین سرمایه موجود برشمرد و خاطرنشان کرد: اعتبار و ثبات عملکرد شرکت فولاد مبارکه با ثبت رکوردهای مختلف در سال گذشته با وجود بحران کرونا و کمبود مواد اولیه و انرژی بر همگان نمایان شد و عیار بالای این شرکت به معرض نمایش دشمنان خارجی گذاشته شد چرا که اگر نیروی انسانی توانمند و سخت کوش فولاد مبارکه که در قالب کارکنان شاغل و پیمانکار به ایفای وظایف خود مشغول و متعهد بوده اند نبود، هیچ کدام از موفقیت ها و رکوردهای چشمگیر به دست نمی آمد. 

حمیدرضا عظیمیان با اشاره به اولویت هایی که از روز معارفه خود در فولاد مبارکه بیان کرده بود گفت: بنده در اولین روز کاری ام بر اهمیت به نیروی انسانی تاکید کردم چرا که اعتقاد راسخ دارم هرچقدر بتوانیم دغدغه های نیروی کار خودمان را کاهش دهیم بهره وری در کار بالا خواهد رفت و دستاوردهای بیشتری را به دست خواهیم آورد.

مدیر عامل شرکت فولاد مبارکه در ادامه بر اهمیت رسیدگی به مسائل معیشتی و نیازهای کارکنان شاغل و پیمانکار تاکید کرد و از مدیران بخش های مختلف خواست تا ضمن برقراری ارتباط سازماندهی شده و دوره ای به رصد نیازها و مشکلات تلاشگران عرصه خطیر صنعت کشور در فولاد مبارکه بپردازند و دفاتر مشخصی برای مراجعه ایشان در سطح شرکت و نواحی مختلف با حضور نمایندگان شرکت های پیمانکار   و حوزه اداری فولاد مبارکه شکل بگیرد تا هرشخصی که به نوعی در خانواده بزرگ فولاد مبارکه مشغول به کار است ازآرامش روانی لازم برخوردار و اقدامات لازم  طبق قوانی انجام شود و خدای ناکرده حقی از هیچ کس از بین نرود.

وی همچنین بر تشکیل کمیته ای متشکل از معاونین و مدیران مرتبط برای پیگیری مسائل کارکنان پیمانکار خبر داد و ابراز امیدواری کرد در یک رابطه نزدیک و صمیمانه نسبت به توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان شاغل و پیمانکار و بررسی نیازهای ایشان اقدام شود.
عظیمیان تقویت ارتباط دو سویه با کارکنان شاغل و پیمانکار را از جمله اولویت های پیش رو برشمرد و ایجاد سامانه ای به عنوان یک راهکار ارتباطی مستقیم جهت دریافت نقطه نظرات کارکنان در سطوح مختلف را نحو مطلوب خواستار شد.
مدیرعامل فولاد مبارکه در ادامه  گفت: همه مدیران در فولاد مبارکه باید در نظر داشته باشند که همه افراد شاغل و پیمانکار در موفقیت های به دست آمده سهیم بوده اند و همه آن ها باید به نحو مقتضی مورد تکریم و توجه قرار بگیرند چراکه صنعت  و اقتصاد کشور مدیون تلاش های قشر زحمت کش کارگری در کشور است و در عین حال همه باید متوجه باشند که دشمنان پیشرفت و آبادانی کشور در کمین نشسته اند که از هر مسئله ای  سو استفاده کنند و فضای کار و تلاش را به سمت حواشی بکشانند و تصویر زیبای ساخته شده را مخدوش نمایند.
وی در پایان خانواده بزرگ کارکنان شاغل و پیمانکار را یک خانواده ارزشمند و پویا قلمداد کرد که ارتباط تنگانگی بین اعضا این خانواده وجود دارد و همه افراد بایستی نسبت به آینده و آرامش این خانواده احساس مسئولیت کرده و مسئولانه عمل نمایند.