به گزارش تسنیم، محاسبه فوق‌العاده‌های پیش‌بینی‌شده در قانون کار بر اساس حداقل دستمزد روزانه در سال 96 مطابق یک روز مزد روزانه است.
چنانچه در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزایایی بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت گردد از قبیل مزایای سختی کار, مزایای سرپرستی و... مزایای مذکور نیز به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود و در محاسبه فوق‌العاده مأموریت لحاظ خواهند شد.
یعنی با توجه به اینکه دستمزد روزانه به‌صورت ثابت 309.977 ریال است، اگر فردی در کارگاهی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد مشاغل فعالیت باشد مزایای سختی کار و مزایای سرپرستی و... به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود، در چنین شرایطی که دستمزد وی با وجود سختی کار عادی پرداخت شود فوق‌العاده مأموریت یک روز نیروی کار معادل دستمزد روزانه ثابت یعنی 309.977 ریال خواهد بود.
چنانچه در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزایایی بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت گردد از قبیل مزایای سختی کار, مزایای سرپرستی و... مزایای مذکور نیز به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود و در محاسبه فوق‌العاده مأموریت لحاظ خواهند شد.
یعنی با توجه به اینکه دستمزد روزانه به‌صورت ثابت 309.977 ریال است، اگر فردی در کارگاهی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد مشاغل فعالیت باشد مزایای سختی کار و مزایای سرپرستی و... به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود، در چنین شرایطی که دستمزد وی با وجود سختی کار عادی پرداخت شود فوق‌العاده مأموریت یک روز نیروی کار معادل دستمزد روزانه ثابت یعنی 309.977 ریال خواهد بود.
همچنین حق شیفت ــ 10 درصد نیز روزانه 30.998 ریال و حق شیفت ــ 15 درصد به‌ازای 30 روز شیفت صبح، عصر و شب روزانه 46.497 ریال و حق شیفت ــ 22.5درصد روزانه معادل 69.745 ریال و حق شیفت ــ 35 درصد روزانه معادل 108.492 ریال است.
