کد مطلب: 272308
سقف حقوق مدیران و اعضای هیات مدیره بانکها مشخص شد
تاریخ انتشار : شنبه ۲ خرداد ۱۳۹۴ ساعت ۱۰:۳۹
محمدرضا پورابراهیمی گفت: حقوق هیئت مدیره بانکهای دولتی به هفت برابر پایه حقوق یک فرد عادی محدود شد؛ هیچ کس در دولت نباید بیش تر از هفت برابر حقوق یک کارمند عادی حقوق بگیرد
به گزارش نسیم، ارایه حقوق، مزایا و میزان پاداش دریافتی اعضای هیأت مدیره بانک ها و بنگاههای دولتی همواره به یکی از مورد توجه ترین اخبار رسانه ها مبدل شده و به مرور با رشد جهنده نرخ این مزایا، این جای خود را در صدر اخبار مورد توجه قرار داده است.
بر این اساس ، گهگاه از گوشه و کنار عرصه اقتصاد کشور، اخباری دایر بر ارایه سودهای چندین میلیونی و پاداش های کلان به مدیران بنگاههای اقتصادی دولتی و شبه دولتی به صدر رسانه ها کشیده می شود که همین امر، این پرسش را در اذهان به وجود آورده که آیا حد نهایی برای این ارقام حقوق مدیران بانک های دولتی و غیر دولتی وجود ندارد؟.
براساس ماده ۱۳۷ قانون تجارت، شرکت های سهامی عام می توانند پس از تصویب در مجمع عمومی شرکت، پاداشی را برای اعضای هیأت مدیره خود در نظر بگیرند،بنابراین ماده قانونی، پاداش پیشنهادی نباید بیشتر از ۱۰ درصد سود تقسیم شده باشد.
نکته مهم اینکه پاداش اختصاص یافته بر مبنای سود قبل از کسر مالیات است بنابراین دریافت کنندگان پاداش خود باید مالیات آن را بپردازند.
بر این اساس و با هدف کسب اخبار آخرین جزییات اقدامات مجلس شورای اسلامی برای جلوگیری از پرداخت حقوق های کلان به اعضای هیات مدیره بانک های دولتی،خبرگزاری «نسیم» به سراغ محمدرضا پور ابراهیمی،عضو ناظر مجلس در شورای پول و اعتبار رفته که ماحصل این گفتگو در پی می آید:
*جناب پورابراهیمی ،با توجه به اینکه اعضای هیئت مدیره و یا مدیران عامل بانکها، حقوق‌های چندین میلیونی دریافت می کنند، به نظر شما این افزایش حقوق‌های آنچنانی برخلاف مقررات نیست؟
این موضوع دو حالت دارد، یکی بانکهای دولتی و دیگری بانکهای بخش خصوصی. قانونگذار به بانکهای موجود در بخش خصوصی اجازه داده که پاداش هیئت مدیره و مدیرعامل را در پایان سال تعیین کنند. بخش خصوصی بر اساس عملکرد مدیرخود،برای اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل پاداش در نظر می‌گیرد.
*با توجه به پذیره نویسی پنجاه و یک درصدی سهام بانکها در بورس، ارقام چندین میلیونی حقوق و مزایا چالش برانگیز نیست؟
مجمع عمومی در پایان سال، صورت‌های مالی را که احراز کرده اعلام می دارد که عملکرد مدیرعامل و یا اعضای هیات مدیره خوب یا بد بوده که براین اساس پاداش یا تنبیه برای فرد مورد نظر درنظر گرفته می شود.
با توجه به اینکه بانکی که دولت در آن سهام نداشته و یا سهام زیر پنجاه درصدی دارد بانک غیردولتی اطلاق می شود،بنابر این در خصوص بانک‌هایی که ماهیت کار آنها با بخش خصوصی است طبق قانون تجارت حقوق و مزایای آنها پرداخت می‌شود و آن جا قانون تجارت هم تعریف کرده است، معمولا بعضی وقت‌ها در اساس‌نامه و آیین‌نامه‌های خوددر مجمع تصویب میکنند.
*آیا حقوق اعضای هیات مدیره بانکهای غیردولتی طبق قانون تجارت پرداخت می‌شود؟
بله، آنها موظفند طبق قانون تجارت پرداخت کنند.
*خود قانون آیا سقفی را معین نکرده؟
درقانون تجارت عددی تعیین نشده ولی یک عرف برای آن درنظر می‌گیرندکه بر اساس آن بتوان آن میزان خدمات را ارائه کرده و بر اساس آن بتواند کارش را جلو ببرد،
*در مورد حقوق اعضای هیات مدیره و مدیر عامل بانک های دولتی چطور؟
درخصوص بانکهای دولتی و یا بخشی که سهام آن با دولت مرتبط است، اخیرا یک مصوبه‌ای داشته ایم که بر طبق آن، اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل موسسات وبانک های دولتی بیش از هفت برابر پایه حقوقی که برای یک فرد عادی در سازمان در نظرگرفته می‌شود،نمی‌توانند مجموع دریافتی داشته باشند.
*با توجه به متغیر شدن این ارقام،آیا تفاسیر متفاوتی ازآن نمی شود؟
یکی از مواردی که برای نهادهای عمومی غیردولتی قرار است به مجلس استفساریه بدهند همین است که این قضیه هفت برابر یعنی هفت برابر حقوق با اضافه کار، بدون اضافه کار و سرانه پاداش چقدر است،چون یک اشکالات این چنینی ایجاد کرده است.
مجلس مصوب کرده که مجموع دریافتی نباید بیش از هفت برابر دریافتی یک پرسنل یا کارشناس بیشتر باشد.
*پس می توان انتظار داشت با این شرایط پرداخت ها برای مدیران بانکی دولتی ضابطه مندترشود؟
محدویت در بخش دولتی و نهادهای عمومی وابسته به دولت تقریبا تعریف شده است، ولی بخش خصوصی همان طور در قبل اشاره شد هیئت مدیره دارد.
وقتی عده ای یک بنگاه را راه اندازی می کنند ،تصمیم می گیرند که چه مقداربه مدیرعامل حقوق بپردازندوآنها به دنبال منافع خود هستند ،ولی آنجایی که حساسیت ساز بوده بخشش ازمنافع دولت بوده نه منافع شخصی.
*بحث مهم این بوده که در بخش دولتی رقم دریافتی ها بسیار بالاست؟
نه،طبق قانون مجلس، هیچ کس در دولت نباید بیش تر از هفت برابر حقوق یک کارمند عادی حقوق بگیرد. یعنی برای هیات مدیره بانکهای وابسته به دولت که در حال انجام است، اما آن‌هایی که این قانون برایشان وارد شده در پرداخت‌هایشان دچار مسائلی شدند که در حال استفساریه دادن بوده که این هفت برابر براساس اضافه کار است، یا با اضافه کار است.
*در این بسته‌ای که اشاره داشتید بحث نظارت هم مطرح شده؟
این قانون دراسفند ماه سال قبل مصوب شده ،وقتی مدتی از آن گذشت می‌توان محاسبه کردکه طبق قانون انجام شده یا خیر؟
در واقع در نخستین مجمع ، مجموع دریافتی‌ها و پرداختی های یک مدیر از هیئت مدیره مشخص می‌شود که بر اساس آن می‌توان گفت که آیا آن قانون رعایت شده یا نه.این قانون در بهمن و اسفندتصویب شده و شورای نگهبان هم به تازگی ابلاغ کرده که براساس آن، باید یک دوره زمانی بگذرد بعد درموردحقوق افراد قضاوت کنیم
*آیا در بخش خصوصی هم منطقی کردن حقوق مدیران عامل و اعضای هیات مدیره بانک ها احساس نمی شود؟
شاید با یک سری اصول قانون اساسی مغایر باشد اما اینکه ما برای بخش خصوصی تصمیم بگیریم، بر اساس برخی اصول قانون اساسی نمی‌توان برای آنها تصمیم گیری کرد، شاید از این جهت محدودیت وجود داشته باشد.
به گزارش نسیم، ارایه حقوق، مزایا و میزان پاداش دریافتی اعضای هیأت مدیره بانک ها و بنگاههای دولتی همواره به یکی از مورد توجه ترین اخبار رسانه ها مبدل شده و به مرور با رشد جهنده نرخ این مزایا، این جای خود را در صدر اخبار مورد توجه قرار داده است.
بر این اساس ، گهگاه از گوشه و کنار عرصه اقتصاد کشور، اخباری دایر بر ارایه سودهای چندین میلیونی و پاداش های کلان به مدیران بنگاههای اقتصادی دولتی و شبه دولتی به صدر رسانه ها کشیده می شود که همین امر، این پرسش را در اذهان به وجود آورده که آیا حد نهایی برای این ارقام حقوق مدیران بانک های دولتی و غیر دولتی وجود ندارد؟.
براساس ماده ۱۳۷ قانون تجارت، شرکت های سهامی عام می توانند پس از تصویب در مجمع عمومی شرکت، پاداشی را برای اعضای هیأت مدیره خود در نظر بگیرند،بنابراین ماده قانونی، پاداش پیشنهادی نباید بیشتر از ۱۰ درصد سود تقسیم شده باشد.
نکته مهم اینکه پاداش اختصاص یافته بر مبنای سود قبل از کسر مالیات است بنابراین دریافت کنندگان پاداش خود باید مالیات آن را بپردازند.
بر این اساس و با هدف کسب اخبار آخرین جزییات اقدامات مجلس شورای اسلامی برای جلوگیری از پرداخت حقوق های کلان به اعضای هیات مدیره بانک های دولتی،خبرگزاری «نسیم» به سراغ محمدرضا پور ابراهیمی،عضو ناظر مجلس در شورای پول و اعتبار رفته که ماحصل این گفتگو در پی می آید:
*جناب پورابراهیمی ،با توجه به اینکه اعضای هیئت مدیره و یا مدیران عامل بانکها، حقوق‌های چندین میلیونی دریافت می کنند، به نظر شما این افزایش حقوق‌های آنچنانی برخلاف مقررات نیست؟
این موضوع دو حالت دارد، یکی بانکهای دولتی و دیگری بانکهای بخش خصوصی. قانونگذار به بانکهای موجود در بخش خصوصی اجازه داده که پاداش هیئت مدیره و مدیرعامل را در پایان سال تعیین کنند. بخش خصوصی بر اساس عملکرد مدیرخود،برای اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل پاداش در نظر می‌گیرد.
*با توجه به پذیره نویسی پنجاه و یک درصدی سهام بانکها در بورس، ارقام چندین میلیونی حقوق و مزایا چالش برانگیز نیست؟
مجمع عمومی در پایان سال، صورت‌های مالی را که احراز کرده اعلام می دارد که عملکرد مدیرعامل و یا اعضای هیات مدیره خوب یا بد بوده که براین اساس پاداش یا تنبیه برای فرد مورد نظر درنظر گرفته می شود.
با توجه به اینکه بانکی که دولت در آن سهام نداشته و یا سهام زیر پنجاه درصدی دارد بانک غیردولتی اطلاق می شود،بنابر این در خصوص بانک‌هایی که ماهیت کار آنها با بخش خصوصی است طبق قانون تجارت حقوق و مزایای آنها پرداخت می‌شود و آن جا قانون تجارت هم تعریف کرده است، معمولا بعضی وقت‌ها در اساس‌نامه و آیین‌نامه‌های خوددر مجمع تصویب میکنند.
*آیا حقوق اعضای هیات مدیره بانکهای غیردولتی طبق قانون تجارت پرداخت می‌شود؟
بله، آنها موظفند طبق قانون تجارت پرداخت کنند.
*خود قانون آیا سقفی را معین نکرده؟
درقانون تجارت عددی تعیین نشده ولی یک عرف برای آن درنظر می‌گیرندکه بر اساس آن بتوان آن میزان خدمات را ارائه کرده و بر اساس آن بتواند کارش را جلو ببرد،
*در مورد حقوق اعضای هیات مدیره و مدیر عامل بانک های دولتی چطور؟
درخصوص بانکهای دولتی و یا بخشی که سهام آن با دولت مرتبط است، اخیرا یک مصوبه‌ای داشته ایم که بر طبق آن، اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل موسسات وبانک های دولتی بیش از هفت برابر پایه حقوقی که برای یک فرد عادی در سازمان در نظرگرفته می‌شود،نمی‌توانند مجموع دریافتی داشته باشند.
*با توجه به متغیر شدن این ارقام،آیا تفاسیر متفاوتی ازآن نمی شود؟
یکی از مواردی که برای نهادهای عمومی غیردولتی قرار است به مجلس استفساریه بدهند همین است که این قضیه هفت برابر یعنی هفت برابر حقوق با اضافه کار، بدون اضافه کار و سرانه پاداش چقدر است،چون یک اشکالات این چنینی ایجاد کرده است.
مجلس مصوب کرده که مجموع دریافتی نباید بیش از هفت برابر دریافتی یک پرسنل یا کارشناس بیشتر باشد.
*پس می توان انتظار داشت با این شرایط پرداخت ها برای مدیران بانکی دولتی ضابطه مندترشود؟
محدویت در بخش دولتی و نهادهای عمومی وابسته به دولت تقریبا تعریف شده است، ولی بخش خصوصی همان طور در قبل اشاره شد هیئت مدیره دارد.
وقتی عده ای یک بنگاه را راه اندازی می کنند ،تصمیم می گیرند که چه مقداربه مدیرعامل حقوق بپردازندوآنها به دنبال منافع خود هستند ،ولی آنجایی که حساسیت ساز بوده بخشش ازمنافع دولت بوده نه منافع شخصی.
*بحث مهم این بوده که در بخش دولتی رقم دریافتی ها بسیار بالاست؟
نه،طبق قانون مجلس، هیچ کس در دولت نباید بیش تر از هفت برابر حقوق یک کارمند عادی حقوق بگیرد. یعنی برای هیات مدیره بانکهای وابسته به دولت که در حال انجام است، اما آن‌هایی که این قانون برایشان وارد شده در پرداخت‌هایشان دچار مسائلی شدند که در حال استفساریه دادن بوده که این هفت برابر براساس اضافه کار است، یا با اضافه کار است.
*در این بسته‌ای که اشاره داشتید بحث نظارت هم مطرح شده؟
این قانون دراسفند ماه سال قبل مصوب شده ،وقتی مدتی از آن گذشت می‌توان محاسبه کردکه طبق قانون انجام شده یا خیر؟
در واقع در نخستین مجمع ، مجموع دریافتی‌ها و پرداختی های یک مدیر از هیئت مدیره مشخص می‌شود که بر اساس آن می‌توان گفت که آیا آن قانون رعایت شده یا نه.این قانون در بهمن و اسفندتصویب شده و شورای نگهبان هم به تازگی ابلاغ کرده که براساس آن، باید یک دوره زمانی بگذرد بعد درموردحقوق افراد قضاوت کنیم
*آیا در بخش خصوصی هم منطقی کردن حقوق مدیران عامل و اعضای هیات مدیره بانک ها احساس نمی شود؟
شاید با یک سری اصول قانون اساسی مغایر باشد اما اینکه ما برای بخش خصوصی تصمیم بگیریم، بر اساس برخی اصول قانون اساسی نمی‌توان برای آنها تصمیم گیری کرد، شاید از این جهت محدودیت وجود داشته باشد.
۱۳۹۵/۰۴/۱۰ ۱۹:۵۱
۱۳۹۵/۰۴/۱۰ ۱۵:۱۱
کلمات کلیدی : حقوق+مدیران بانکی
شاهد
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۰:۵۸:۰۶
بازنشته های بانکها در وضعیت اسفناکی زندگی میکنند حتی در طول 10 سال بازنشتگی فقط 2 میلیون تومان وام قرض الحسنه به ما تعلق گرفته ولی شاغلین با وام ضروری و مسکن بیش از 130 میلیون تومان دریافتی دارند حتی بانک مرکزی به بازنشته ها ی بانکها خیانت میکند و حقوق بازنشتگان بانک مرکزی با ما اختلاف فاحش دارد و بارها به مدیران اعتراض میکنیم ولی اقایان مدیران بانکها فکر پاداش خودشانند و بازنشته بانک که زمانی با انها همکار بودند اهمیت نمیدهند (2904619) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۳ ۰۷:۳۲:۱۱
دوست عزیز پرداخت این وامها برای پرسنل بانکها جدید نیست شماها هم موقعی که کارمند بودید کم و بیش استفاده کردید (2906863) (alef-11)
شاهد
۱۳۹۴-۰۳-۰۴ ۰۸:۵۲:۱۸
دوست عزیز در 10 سال قبل آمار بگیرید تفاوت حقوق ومزایای شاغل و بازنشته در این حد تفاوت فاحش تبعیض امیز نداشت (2910295) (alef-11)
حسین
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۱:۴۹:۳۸
ده درصد سود تقسیمی چند ده میلیارد می شود؟ آنوقت شما حرف از حقوق های میلیونی می زنید؟ (2904767) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۲:۰۹:۰۱
حقوق حکمی بله ولی پاداشهای میلیاردی گاه و بیگاه چی؟؟؟؟!!!! دلارها و رانتهای اطلاعاتی چی؟؟؟!!!! (2904835) (alef-11)
مصی
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۲:۳۲:۵۵
حقوق محدود شد ولی باید گفت برای هیات مدیره بانک ها حقوق که اصلا پول خرد هم حساب نمیشه!!
از پاداش هیات مدیره بگید ...
بله هر وقت اون محدود شد حالا یه حرفی! (2904900) (alef-11)
از پاداش هیات مدیره بگید ...
بله هر وقت اون محدود شد حالا یه حرفی! (2904900) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۳:۵۷:۵۷
7 برابر! خیلی جالب است، تأکید هم دارد که هیچکس حق ندارد بیشتر از «7 برابر» آدمهای عادی حقوق بگیرد! اسم این بی عدالتی را هم «حق» می گذارند. حتی دو برابر نیز ناحق است، چه رسد به 7 برابر. (2905105) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۴:۲۲:۲۰
حقوق بالای مدیران و تفاوت بسیار زیاد حقوق آنها با کارمندان و کارشناسان (بدنه بانک) باعث بی انگیزگی و ناکارآمدی و افت سیستم بانکی گردیده است که در صورت عدم رسیدگی به معضل بزرگی تبدیل خواهد شد. (2905187) (alef-11)
حبیب
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۴:۴۹:۴۲
آخه چرا این کار را می کنید. بانکی ها در دوران دانش آموزی از دانش آموزان نخبه بوده اند و هم در دوران دانشگاه رشته بسیار سخت حسابداری را خوانده اند و هم اینکه در بانک بسیار زحمت می کشند و هم دستشان پاک است و هم وام های آنچنانی نمی گیرند. چرا باید این آخرین ضربه رو به ریشه بانکی ها بزنید و از حقوق و پاداشهای گاه و بیگاه هم محرومشان می کنید. مگر شما خدا نمیشناسید؟ (2905259) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۳ ۰۹:۰۷:۰۴
رشته بسیار سخت حسابداری؟نخبه؟همچین گفتی فکر کردم کارمندای بانکها فیزیک ذرات بنیادی خوندن! (2907036) (alef-11)
کارمند بازنشسته
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۱۵:۰۵:۱۲
فکری هم برای تعیین سقف برای مدیران سازمان تامین اجتنماعی کنند زیرا اغضا هییت مدیره و مدیران کل ستادی این سازمان حقوقه ماهانه شان با دریافت انواع مزایا و عق حضور در جلسات و انواع کارانه و بهره ری بیش از 15 میلیون می باشد و این در صورتی است که منابع این صندوق حق الناس و متعلق به بیمه شدگان و مستمری بگیران است و تعدی به ان از نطر قانونی و شرعی اشکال دارد . (2905311) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۲۲:۵۵:۲۸
حقوق ومزایای کارمندان بانک قوامین به دلیل مدیریت نظامی گری بنیاد تعاون ناجا با سایر بانکها تفاوت چمشگیری دارد خواهشمند است رسیدگی فرمائید (2906520) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۲۳:۰۴:۴۱
اکثرا عضو ورئیس هیئت مدیره شرکتهای زیر مجموعه بانکهای خود هستند وبه همدیگر حسابی نون قرض میدهند. یقین بدانید که اینها حاضرند بدون حقوق رسمی هم کارکنند. مگر بارها از مدعیان مختلف نشنیده ایم که گفته اند هدف ما فقط خدمت میباشد. وهمه جوره داریم خدمات این مدعیان را حس کنیم. (2906535) (alef-11)
صادراتی
۱۳۹۴-۰۳-۰۲ ۲۳:۲۶:۴۳
سلام من خودم کارمند بانک صادراتم متاسفانه وقتی خرف از افزایش حقوق است ما خصوصی هستیم وقتی حرف از تسهیلات تکلیفیه دولتی هستیم حقوقم هم با همه پاداش و اضافه کاری به یک میلیون و سیصد هم نمیرسه خلاصه درونمان خودمان را می سوزاند بیرونمان دیگران را بابا واله چنان خبرهایی نیست (2906573) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۳ ۰۱:۴۵:۳۹
همش شعار . راست می گویید برید جلوی پرداختهای غیر مستمر را بگیرید که دهها برابر حقوق ثابت است . فقط در یک قلم حق کارشناسی بنده کارشناس ارشد هستم در اداره ما بین کارشناسان بالاترین رقم را به من دادند 900 هزار تومان حالا معاون اداره 4 میلیون . رییس اداره 7 میلیون مدیران 12 میلیون هیات مدیره 18 میلیون و مدیر عامل 20 میلیون .این فقط یک فقره است در دو ماه . حالا شما برید حسابها را کنترل کنید پاداش وصول مطالبات . پاداش هدف . پاداش ... اگر یک کارند a ریال می گیرد مدیران 20a ریال می گیرند . (2906769) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۳ ۰۸:۲۴:۲۱
تعيين سقف حقوق عوامفريبي است اگر راست مي گويند براي كل دريافتي يك مدير در طول ماه يا سال سقف تعيين كنند. به شعور مردم احترام بگذاريد. (2906938) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۳-۰۳ ۰۹:۵۱:۲۰
تعيين سقف نيست از پشت بام هم زده بالاتر
اصلا نبايد همچين مطلبي را بيان كنند چيزي كه عيان است چه حاجت به بيان است (2907132) (alef-11)
اصلا نبايد همچين مطلبي را بيان كنند چيزي كه عيان است چه حاجت به بيان است (2907132) (alef-11)
کارمند ارشاد
۱۳۹۴-۰۳-۰۶ ۰۸:۴۵:۴۶
برادر کارمند بانک صادرات من شخصا مطلع هستم که فقط در مناسبته مبالغی که می دهند اسه و چهر برابر حقوق ماست بعنوان نمونه در روز مبعث یک ماه حقوق واریز شد به حسابتان یعنی 3 میلیون تا 7 میلیون حالا مناسبتهای دیگر را برو حساب کن .
فقط من این بی عدالتیها را که از جانب هر کس باشد به خدا واگذار می کنم (2917110) (alef-11)
فقط من این بی عدالتیها را که از جانب هر کس باشد به خدا واگذار می کنم (2917110) (alef-11)
۱۳۹۴-۰۴-۳۱ ۱۹:۴۸:۲۹
برادر من شما که مطلعی!!... حقوق چند نفر در بانک ها بین 3 تا هفت میلیونه؟ من کارشناس ارشد بانک با مدرک فوق لیسانباو 15 سال سابقه کار حقوق پایه ام 1.8 میلیونه که با احتساب مزایا و کسورات بطور متوسط 1.4 ماهیانه دستمو میگیره... من منکرر پاداشهای اعیاد نیستم ولی ارقامش برای خودم همبشه زیر 900 هست
یکم با اطلاعات. دقیق تر مطلب بزار (3062556) (alef-11)
یکم با اطلاعات. دقیق تر مطلب بزار (3062556) (alef-11)
محمد رضا
۱۳۹۴-۰۶-۰۵ ۱۴:۴۰:۵۶
سقف حقوق مدیران تامین اجتماعی و اعضا هییت مدیره ومدیر عامل چقدر است من خود کارمند این سازمانم این افراد از انواع کارانه ها و پاداشها استفاده و انقدر از کیسه خلیفه برای خودشان می بخشند که دوست ندارند بیا سابقه های باللای سی سال بازنشسته شوند کجای این عدالت است مدیری بالای بیست میلیون بگیرد کارمند وکارشناس سه میلیون بگیرد. (3145112) (alef-11)
بازنشسته
۱۳۹۵-۰۴-۰۱ ۱۷:۳۹:۰۵
سلام :اقای ولی اله سیبف رییس کل بانک مرکزی ایران لطفا همانطور که به کارمندان بازنشسته خود حقوق میدهید به بازنشسته های بانک ملی هم بدهید مگر شما زمانی نان و نمک از این بانک نخوردید که حق انرا ادا نمیکنید؟ اگر مستقیما به شما ربط ندارد حداقل تلاشی جهت رفاه همکارانتات بکنید ثواب دارد (3774713) (alef-11)
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
