داخلی صفحه اجتماعی آرشيو يادداشت

۱

مديريت مترسكي

بخش تعاملی الف - حميد نجف

اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.

در ويكي پديا مديريت به معني "فرايند به كار گيري موثر و كارآمد منابع مادي و انساني در بر نامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع، هدايت و كنترل تعريف شده است، كه براي دستيابي به اهداف سازماني و بر اساس نظام ارزشي مورد قبول صورت مي گيرد."

در همه جاي دنيا، برنامه ريزي صحيح، سازماندهي منظم، ايجاد انگيزش و ارزيابي عملكرد از جمله وظايف مهم مديران به شمار مي رود، اما در ايران اين موضوع به دلايل مختلف سهوا مغفول مانده است، به ويژه در بخش هاي دولتي كه گه گاهي مدار انتخاب مديران براساس نظام شايسته سالاري به گردش در نمي آيد.

به عقيده نگارنده در ايران دو نوع مدير وجود دارد، يكي مديران شايسته و كار آفريني كه ضمن تسلط، به آموزه هاي مديريتي روز دنيا و اشراف كامل اطلاعاتي، شركت هاي خود را مديريت مي كنند، اين دسته از مديران بيشتردر بخش هاي خصوصي فعال هستند.

نوع دوم مديران كه دربخش دولتي پراكندگي بيشتري دارند، را نگارنده، جسارتا "مديران مترسكي" نام نهاده، مديراني كه متاسفانه به دليل ارتباطات محفلي، خويشاوندي و خارج از نظام شايسته سالاري يك شبه ره صد ساله پيموده اند و وارد عرصه هاي مديريتي كشور شده اند، معمولا براي اين مديران به دليل عدم توانايي، جز وظيفه ذاتي نظارتي، نقش ديگري قائل نيستند.

تنها كارآيي اين مديران در كنترل موثر نيروي انساني خلاصه مي شود، اين دسته از مديران به مانند مترسك تنها با حضور مستمر و دائم خود به دنبال آرامش در فضاي كسب و كار هستند، اينكه كاركنان با علم به وجود آنان سر به پائين انداخته و كارخود را انجام دهند و از هرگونه سو استفاده و دست درازي به بيت المال بپرهيزند.

اينگونه مديران براي شركت هايي كه دچار روز مره گي شده اند تا حدودي مفيد هستند، البته به شرطي كه هر چند وقت يكبار جابجا شوند، چراكه مديران مترسكي هر كدام بر اساس سر، ظاهر و نوع شخصيت، تاريخ مصرف خاصي دارند ولي نهايتا حداكثر عمر مفيد آنان بيش از چهار سال نيست.

اين قبیل مديران چون مترسكي مي مانند كه در سر جاليز مانع حمله پرنده گان و ساير جوندگان به محصولات كشاورزي مي شوند و اساسا خاصيت ديگري ندارند.

اين مديران با گذشت زمان همچون مترسك خاصيت خود را از دست مي دهند، از اين رو لازم است، كه هر چند وقت يكبار به مانند مترسك، جاليزشان را تغيير داد.

متاسفانه بخش عمدهاي از مشكلات داخلي كشور در عرصه هاي مختلف به وجود مديران مترسكي بر مي گردد، مديراني كه به دلايل مختلف پس از انقضاي تاريخ مصرفشان هم كما كان سكان رهبري شركت هاي دولتي را در دست دارند، از اين رو مجدانه از مديران ارشد دولت تدبير و اميد خواستارم كه حداقل بمنظور كاهش سو استفاده و فساد مالي موجود در بدنه شركت ها و بخش هاي دولتي نسبت به جابجايي اين دسته از مديران اقدام نمايند.

البته نگارنده توقع عزل ندارم چراكه مي دانم تلاش بيهوده اي است تنها پيشنهاد جابجايي و تغيير پست ها در نظر است آن هم تنها در راستاي مبارزه با فساد مالي و اقتصادي كه خوشبختانه دولت خود اين روزها پرچمدار آن است.